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Auswertung von Körpersprache und digitalen Daten
Aktuelle Milliardeninvestitionen von großen US-Playern wie Apple und Google in die automatisierte Gesichtserkennung zeigen die wirtschaftliche Bedeutung und potenzielle Bedrohung des gesamten...
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Datenschutz bei Online-Test und Online-Assessment
Seit dem 25.05.2018 gilt die DSGVO und damit sehr strikte Anforderungen an den Umgang mit personenbezogenen Daten. Dies betrifft selbstverständlich auch den Bewerbungsprozess und damit das Assessment...
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Performance Support durch Trainings-App
Wir unterstützen Trainingsteilnehmer im Arbeitsalltag – hierfür nutzen wir eine sehr einfach und intuitiv zu bedienende Trainings-App. Sie läuft auf Smartphones und Tablets und macht die Inhalte...
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Das Buch zum Thema Interviewführung
Sämtliche Interview-Themen des aktuellen Newsletters sind unter anderem in der neuen Auflage des Praxishandbuchs „Jobinterviews professionell führen“ von Prof. Dr. Christof Obermann und Dr. Marc Solga...
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Asynchrone Videointerviews
Optimierung des Bewerbungsprozesses durch asynchrone Videointerviews Nach wenigen Minuten im ersten Interview merkt man – das wird wohl nichts. Gleichzeitig will man als Unternehmen einen guten...
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Interviewleitfaden nach State of the Art
Standardisierung ist der Schlüssel zur Treffsicherheit Um Interviews zu führen, die prognostisch belastbar und valide sind, sollte ein besonderes Augenmerk auf die Standardisierung und die...
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Unser Interviewtraining für Führungskräfte und Personaler
Als Interviewer die Gesprächsführung beibehalten Kein Bewerber im Interview wird sagen: „Diese Frage möchte oder kann ich nicht beantworten.“ Wie das Unternehmen möchte er sich in einem positiven Licht...
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Die entscheidenden Interviewinhalte: Das 1+5+3 Modell
Bei allen Interviewtechniken ist es zunächst einmal relevant, nach den richtigen Dingen zu fragen. Durch viele Studien gibt es nunmehr eine Transparenz dahingehend, was für Führungsaufgaben die...
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Die Interviewfragen von Wirtschaftspromis
Richard Branson, Photo credits: INMA/Jarle/ Naustvik „Was haben Sie in Ihrem Lebenslauf nicht über sich erzählen können?“ Richard Branson, Virgin Group. Richard Banson, Milliardär und...
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Attraktive Bewerber Journey mit Online Assessment
ERFASSUNG VON MAXIMALER VERHALTENSBANDBREITE Herkömmliche Online Tests leiden bisher unter einer großen Einschränkung: Soziale Erwünschtheit. Die künstliche Einschränkung der Verhaltensvielfalt gilt in...
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